Zaposlenici ostvaruju pravo na naknadu za bolovanje zbog komplikacija u trudnoći te potpore za rodiljni, očinski i roditeljski dopust temeljem Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Iako odsustvo s posla u vezi s trudnoćom i rođenjem djeteta poduzetnici i zaposlenici najčešće doživljavaju kao jedno odsustvo, važno je razumjeti da su propisima definirane tri različite naknade: naknada za bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, potpora za rodiljni dopust te potpora za porodiljni dopust.
Komplikacije u trudnoći
Ukoliko liječnik ispostavi doznaku za bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, naknada za vrijeme takvog bolovanja jednaka je prosječnoj plaći isplaćenoj u prethodnih 6 mjeseci alikvotno broju sati provedenom na bolovanju. Međutim, ova naknada ne može iznositi više od 565,04 eura mjesečno.
Rodiljni dopust
Rodiljni dopust trudnica počinje koristiti 28 dana prije očekivanog poroda, iznimno 45 dana prije očekivanog poroda što utvrđuje liječnik, a traje najdulje do navršenih 6 mjeseci života djeteta. Naknada za rodiljni dopust se utvrđuje prema prosjeku plaće isplaćene 6 mjeseci prije mjeseca u kojem rodiljni dopust počinje i jednaka je 100% prosječno isplaćene plaće u tom razdoblju. Ne postoji ograničenje najvišeg iznosa tako obračunate naknade. Da bi se naknada mogla utvrditi temeljem prosječne isplaćene plaće, staž osiguranja prije rodiljnog dopusta mora trajati najmanje 6 mjeseci neprekidno ili 9 mjeseci s prekidima u prethodne dvije godine. U slučaju da uvjeti staža osiguranja nisu ostvareni mjesečna naknada iznosi 551,80 eura.
Očinski dopust
Zaposleni otac djeteta ima pravo na korištenje očinskog dopusta u neprekidnom trajanju od 10 radnih dana (15 radnih dana za blizance, treće i svako sljedeće dijete) koje može iskoristiti od rođenja do navršenih 6 mjeseci života djeteta. Naknada za očinski dopust se utvrđuje prema prosjeku plaće isplaćene u prethodnih 6 mjeseci i jednaka je 100% prosječno isplaćene plaće u tom razdoblju.
Roditeljski dopust
Zaposleni roditelji imaju pravo na roditeljski dopust u trajanju od 8 mjeseci za prvo i drugo dijete (30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete) kojeg majka i otac mogu rasporediti na način da svaki od njih koristi najmanje 2 mjeseca. Roditeljski dopust koristi se od navršenih 6 mjeseci života djeteta. Naknada plaće iznosi 100% osnovice za naknadu plaće koja se utvrđuje kao i kod naknade za rodiljni i očinski dopust. Za razliku od naknade za rodiljni ili očinski dopust koja nije ograničena najvećim iznosom, naknada za roditeljski dopust ne može biti veća od 995,44 eura mjesečno za prvih 6 mjeseci roditeljskog dopusta kojeg koristi samo jedan roditelj odnosno prvih 8 mjeseci ako pravo koriste oba roditelja. Za preostale mjesece roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete najviša mjesečna naknada iznosi 551,80 eura.
Način isplate naknada
Niti jednu od ove četiri naknade zaposleniku ne isplaćuje poslodavac nego Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO). Poslodavac izdaje potvrdu o isplaćenim plaćama u prethodnih šest mjeseci temeljem kojih HZZO radi obračun i isplatu naknada. Obračun naknada vrši se temeljem prosječno isplaćenih neto plaća, važno je razumjeti da u prosjeke neto plaća ne ulaze neoporezive isplate koje zaposlenik eventualno prima poput naknade za prijevoz ili prigodnih nagrada kao niti jednokratne bruto naknade poput bonusa.
Za vrijeme izostanka s posla zbog bolovanja, rodiljnog i roditeljskog dopusta zaposlenici ostaju prijavljeni kod poslodavca na obveznim mirovinskim i zdravstvenim osiguranjima. Poslodavac u evidencijama obračuna plaća sve tri odsutnosti evidentira i prijavljuje na Poreznu upravu kroz obrazac JOPPD iako za njih ne vrši niti isplatu zaposleniku niti isplate poreza na dohodak i doprinosa.
